La fecha se cumplió
A partir del día 23 de octubre de 2020, todas las empresas en México, deben cumplir con los requisitos de la NOM-035-STPS-2018 (Factores de riesgo psicosocial en el trabajo), de lo contrario se harán acreedoras a diferentes sanciones por incumplimiento.
Esta Norma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación durante el mes de octubre de 2018 y trata sobre un requerimiento normativo que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
El estrés laboral, la violencia y cualquier otra alteración psicosocial en el centro de trabajo son conflictos que empiezan a preocupar a los diferentes actores en el mundo empresarial.
Los factores de riesgo psicosocial son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Estos son susceptibles de provocar daños a la salud de los trabajadores, así como, influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en el rendimiento.
Si dichos factores de riesgo no son atendidos, seguramente nos enfrentaremos con problemas de ausentismo, alta rotación de personal y manifestaciones de desinterés provocando el deterioro de la productividad y rentabilidad en la organización.
Aunque el riesgo más importante de no cumplir con la NOM-035 son las pérdidas en costos laborales y la baja productividad del capital humano, también pueden considerarse las sanciones que derivarían del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por estrategia organizacional y por cumplimiento, se trata de un requisito para tomar en cuenta.
De manera concreta la NOM-035 busca identificar, analizar y prever factores que pongan en riesgo el bienestar y la salud de los trabajadores, bajo los siguientes ejes:
Prevención de los factores de riesgo psicosocial: Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Prevención de la violencia laboral: Aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra del trabajador, que pueden dañar su integridad o salud.
Promoción de un entorno organizacional favorable: Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.
En EBOLUZIO hemos creado una metodología que no solo te ayude a cumplir con la NOM-035-STPS-2018, sino que también, desde una visión integral, busque el promover un ambiente organizacional saludable que impulse la productividad de los trabajadores y por ende, la rentabilidad de la empresa.
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Moviendo y Transformando Organizaciones ®
Javier Aldana Galán
EBOLUZIO ®
